Di pasar yang kompetitif, sebuah perusahaan membutuhkan tim yang termotivasi untuk berjuang untuk kinerja perusahaan yang lebih baik. Sebagai perusahaan standar, kita perlu mengambil langkah -langkah yang efektif untuk mendorong karyawan dan meningkatkan antusiasme dan inisiatif mereka. Motivasi jelas merupakan perlakuan yang menarik, yang meningkatkan rasa memiliki dan membuat mereka tidak mau meninggalkan perusahaan atau tim mereka sendiri.

Pada bulan Agustus, ada dua karyawan di lokakarya produksi kami yang diberikan untuk kinerja yang sangat baik dan produksi positif mereka. Pemimpin kami memuji mereka atas perilaku mereka dan menyatakan harapannya terhadap produksi. Semua staf yakin untuk menyelesaikan tugas proses berikutnya. Mereka akan mempertahankan pikiran mereka dan menjaga sikap yang baik untuk meningkatkan produktivitas mereka. Selain itu, mereka jelas tahu tujuan kerja mereka dan sangat berpikir untuk menyelesaikan tujuan. Proses ini akan membuat karyawan merasa bahwa mereka memikul beban yang berat dan bahwa mereka adalah anggota perusahaan yang sangat diperlukan. Rasa tanggung jawab dan pencapaian akan memiliki efek motivasi yang besar pada karyawan.

Bos kami masing -masing memberi 200 yuan kepada dua pekerja ini di depan lokakarya produksi kami. Ketika mereka menyelesaikan tujuan kecil dan mendapatkan pencapaian kecil, bos kami akan memberikan penegasan dan pengakuan tepat waktu. Orang -orang diharapkan dihormati. Berkenaan dengan pendapat mereka dan peringatan ramah, para pemimpin kami bersedia menerima saran yang masuk akal. Hampir semua orang suka memiliki rasa memiliki. Orang -orang selalu berharap untuk menemukan orang yang memiliki nilai dan pemikiran yang sama, sehingga mereka akan bekerja keras dan berbagi hasil satu sama lain.

Kami tidak hanya memberikan dorongan material kepada karyawan, tetapi kami juga menawarkan insentif spiritual kepada mereka. Setiap orang ingin diakui dan dihargai, dan memiliki kebutuhan untuk mewujudkan harga diri. Pemimpin kami memotivasi mereka untuk berjuang untuk tujuan kerja melalui kedua metode ini. Terkadang bos kami mengundang mereka untuk makan malam dan bernyanyi bersama mereka di luar. Karyawan juga memiliki ide dan selalu di pos mereka. Semua karyawan memiliki kesempatan sendiri untuk memiliki kinerja yang baik.