Dalam pasar yang kompetitif, suatu perusahaan membutuhkan tim yang termotivasi untuk berjuang demi kinerja perusahaan yang lebih baik. Sebagai perusahaan standar, kita perlu mengambil langkah-langkah efektif untuk mendorong karyawan dan meningkatkan antusiasme serta inisiatif mereka. Motivasi jelas merupakan perlakuan yang menarik, yang meningkatkan rasa memiliki mereka dan membuat mereka enggan meninggalkan perusahaan atau tim mereka sendiri.

Pada bulan Agustus, ada dua karyawan di bengkel produksi kami yang mendapatkan penghargaan atas kinerja luar biasa dan produksi positif mereka. Pemimpin kami memuji mereka atas perilaku mereka dan menyampaikan harapannya kepada bagian produksi. Semua staf yakin dapat menyelesaikan tugas proses selanjutnya. Mereka akan menjaga pikiran dan sikap yang baik untuk meningkatkan produktivitas mereka. Selain itu, mereka jelas mengetahui tujuan kerja mereka dan sangat menghargai penyelesaian tujuan tersebut. Proses ini akan membuat karyawan merasa bahwa mereka memikul beban berat dan bahwa mereka adalah anggota perusahaan yang sangat diperlukan. Rasa tanggung jawab dan prestasi akan memiliki efek motivasi yang besar pada karyawan.

Atasan kami memberikan masing-masing 200 yuan kepada kedua pekerja ini di depan bengkel produksi kami. Ketika mereka menyelesaikan tujuan kecil dan memperoleh prestasi kecil, atasan kami akan memberikan penegasan dan pengakuan tepat waktu. Orang-orang diharapkan untuk dihormati. Mengenai pendapat dan peringatan ramah mereka, para pemimpin kami bersedia menerima saran yang masuk akal. Hampir semua orang suka memiliki rasa memiliki. Orang-orang selalu berharap untuk menemukan orang-orang yang memiliki nilai dan pemikiran yang sama, sehingga mereka akan bekerja keras dan berbagi hasil satu sama lain.

Kami tidak hanya memberikan dorongan materi kepada karyawan, tetapi juga memberikan mereka insentif spiritual. Setiap orang ingin diakui dan dihargai, dan memiliki kebutuhan untuk menyadari harga diri. Pemimpin kami memotivasi mereka untuk berjuang mencapai tujuan kerja melalui kedua metode ini. Terkadang bos kami mengundang mereka untuk makan malam dan bernyanyi bersama di luar. Karyawan juga memiliki ide dan selalu berada di tempat tugasnya. Semua karyawan memiliki kesempatan sendiri untuk memiliki kinerja yang baik.