Dalam pasar yang kompetitif, perusahaan membutuhkan tim yang termotivasi untuk berusaha mencapai kinerja perusahaan yang lebih baik.Sebagai perusahaan standar, kita perlu mengambil tindakan efektif untuk mendorong karyawan dan meningkatkan antusiasme dan inisiatif mereka.Motivasi jelas merupakan perlakuan yang menarik, yang meningkatkan rasa memiliki dan membuat mereka tidak mau meninggalkan perusahaan atau tim mereka sendiri.

Pada bulan Agustus, ada dua karyawan di bengkel produksi kami yang mendapatkan penghargaan atas kinerja yang sangat baik dan produksi yang positif.Leader kami memuji perilaku mereka dan menyatakan harapannya pada produksi.Semua staf yakin menyelesaikan tugas proses selanjutnya.Mereka akan menjaga pikiran mereka dan menjaga sikap yang baik untuk meningkatkan produktivitas mereka.Selain itu, mereka dengan jelas mengetahui tujuan kerja mereka dan berpikir tinggi untuk menyelesaikan tujuan tersebut.Proses ini akan membuat karyawan merasa bahwa mereka memikul beban yang berat dan bahwa mereka adalah anggota perusahaan yang sangat diperlukan.Rasa tanggung jawab dan prestasi akan memiliki efek motivasi yang besar pada karyawan.

Bos kami masing-masing memberikan 200 yuan kepada dua pekerja ini di depan bengkel produksi kami.Ketika mereka menyelesaikan tujuan kecil dan memperoleh pencapaian kecil, atasan kita akan memberikan penegasan dan pengakuan pada waktunya.Orang diharapkan untuk dihormati.Sehubungan dengan pendapat dan peringatan ramah mereka, para pemimpin kami bersedia menerima saran yang masuk akal.Hampir semua orang suka memiliki rasa memiliki.Orang selalu berharap untuk menemukan orang yang berbagi nilai dan pemikiran yang sama, sehingga mereka akan bekerja keras dan berbagi hasil satu sama lain.

Kami tidak hanya memberikan dorongan materi kepada karyawan, tetapi kami juga menawarkan insentif spiritual kepada mereka.Setiap orang ingin diakui dan dihargai, dan memiliki kebutuhan untuk mewujudkan harga diri.Pemimpin kami memotivasi mereka untuk berjuang mencapai tujuan kerja melalui dua metode ini.Terkadang bos kami mengundang mereka untuk makan malam dan bernyanyi bersama mereka di luar.Karyawan juga memiliki ide mereka dan selalu di pos mereka.Semua karyawan memiliki kesempatan masing-masing untuk memiliki kinerja yang baik.